理性做好职业规划

时间:2018-02-09 职业规划 我要投稿

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  你工作时心情愉快吗?现在的工作岗位有让你发展的足够空间吗?行走职场,不妨对我们的工作也进行一次“体检”吧。

  销售类

  小翔在一家公司做销售工作已经快5年了,据他讲述,他的工作性质致使他经常在国内国外飞来飞去,即便是“回落”到地上也是有加不完的班、陪不完的客户。这样工作到现在只要应酬时间一长就会感到头疼,行业的潜规则更是令他身心俱疲。

  专家点评:做销售工作的员工就是靠销售业绩生活,领到的薪水也与销售的业绩分不开。不管是国内市场还是国外业务,金融、房产、制造、医药、快销、培训等行业,销售人员始终都要受“业绩”这个紧箍咒所控,没有业绩的人就必定会被快速清理出局。销售人员如果对当前的工作状态不满意,有必要抽时间认真梳理一下自己的问题,找出身心俱疲的真正原因。

  文员类

  李霞在一家公司担任行政助理,她在这家公司工作了6年,没想到公司突然宣布因为内部合并要进行一次大裁员。这些天她四处投简历,却发现30岁的自己,大专文凭,又没有独特的技能和专长,根本就没有面试的机会。

  专家点评:非核心岗位的行政人员通常要承担很大的从业风险,一旦公司有什么变动,首先开刀的通常都是行政人员。避开公司裁员的有效办法,就是经常保持警惕,了解并掌握公司的发展动向,同时不断提升自己的综合能力,未雨绸缪,方能转“危”为安,甚至寻找到新的更好的出路。秘书有一定的特殊性,平时不见得位高权重,但与高层领导接触频繁,如果工作能力强、对企业和老板的忠诚度高的话,还是可以通过转型得到更大的发展空间。

  IT程序类

  Tony是一家公司的程序员,到这家公司2年多来,觉得工作强度太大,一直在超负荷运转。总感觉自己像头老黄牛,日复一日地重复劳动,回报却少之又少。现在对这份工作产生了职业倦怠。

  专家点评:近年来,IT博彩评级网平台\博彩评级网站市场从业人员竞争激烈、人才流动性大、岗位相对不稳定,如果在职业生涯最初的3-5年内得不到晋升或转型,随着年龄的增长,他们很容易因为长期的高强度工作而产生职业倦怠,且在技术更新的大潮中还面临着竞争力衰退的残酷事实。陷入职业发展困境中的IT人应重新评估自己的职业兴趣、能力及性格,立足个人核心竞争力,积极寻求新的职业发展方向,实现职业生涯发展的“突围”。

  管理类

  吕俊是一家贸易公司的部门主管。他工作已整整5年,一些重大项目的运作也能独当一面,年底晋升部门经理应该没问题,但最近一个入职不到 2年的新人因完成了一张大单而倍受老板青睐,老板似乎也动摇了想提拔他的想法。由于毕业至今一直忙于手头的工作,疏忽了知识的更新,在创新、学历、能力方面是有点力不从心,如果这次不能胜出,恐怕会被淘汰出局。

  顾问点评:中层管理大多工作年限在5-8年左右,在工作技能、职业素养、人生阅历上均已达到了一定的高度。但有相当一部分人由于缺乏职业规划,未能形成自己系统的竞争力模块,以致在进一步的上升通道中会遇到瓶颈,处境尴尬。此时,应客观评估自己的能力,积极争取晋升机会。若不能如愿,就尽快确定自己的职业定位,理性做好职业规划,寻找新的、更合适的发展平台。

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