简历上的职业规划怎么写?

时间:2017-11-05 求职简历 我要投稿

博彩评级网平台\博彩评级网站:吕秀莲的“不入流”之讥简直是狠狠打了蔡当局一枪。

  如何通过简历呈现你的职业规划?向阳生涯专稿一年一度的“简历大会诊”如期而至。每年此时,51JOB都会与向阳生涯各位CCDM职业规划师们一起,为职场人的简历把脉,点评不足,授予优化方案。在浏览、批阅了众多简历后,我们发现很多职场人未能发挥简历之效用,通常只是按照时间顺序简单罗列了工作经历的清单,处理不当,不得要领,不但没有展现出个人长处,还让自己的职业发展轨迹显得混乱不堪,毫无规划意识,此等纰漏成了灭绝面试机会的“罪魁祸首”。如何让简历发挥作用,使HR一眼明了你的职业发展路径,发现你是应聘岗位的绝佳人选?咱们先来看看如下这份问题简历。

  一、问题简历

  个人简历

  姓名:*** 年龄:*** 学历:***工作年限:*** 邮箱:***

  目标岗位:销售/销售助理,HR,行政助理,网络编辑

  自我评价(100字) ……

  学习经历 2002-2006 ***大学 ***专业

  所学课程:(50-100字的专业课内容介绍) …… 所获荣誉:(100字叙述) …… 工作经历

  1、2006.09-2007.07 ***公司 文员(200字岗位职责描述)

  2、2007.10-2008.10 ***公司 销售(200字岗位职责描述)

  3、2008.11-2010.08 ***公司 行

  政助理(300字岗位职责描述)

  证书英语四级计算机能力一般

  ISO质量认证证书 ……

  二、专家分析问题

  简历四大通病在每年的简历点评活动中,向阳生涯CCDM职业规划师团队都会收到数百封简历,这些简历中的问题也反映了就业市场上各类职场简历的普遍状况。上述问题简历颇具代表性,其中的问题和缺陷有些非常明显,有的却深藏在字里行间的表述和细节中。向阳生涯CCDM职业规划师们归纳认为,问题简历普遍存在四大通病:

  1、简历无主旨,发展轨迹混乱。上述简历中,从目标岗位到后面的历次工作岗位中,都看出该职场者定位混乱,博彩评级网平台\博彩评级网站中“海投”简历的明显迹象。而类似这样的简历至少占六成。

  2、叙述文章化,缺乏专业性简历是专业性文档,而很多职场人却写成了叙事文体,爱用第一人称“我”,显得非常主观,且不专业。

  3、经历、经验、技能都无亮点,到底要找什么工作,什么技能又与应聘岗位相匹配,缺乏提炼,自我评价泛泛而谈,大而空,完全看不出重点、亮点。

  4、工作经历只罗列岗位职责,几乎九成的简历把工作经历写成了岗位职责,有人花很长的篇幅在记录流水式的日常工作流程,有人干脆把员工手册上的岗位职责照搬过来。不仅看起来很累赘,还会让自己的简历减分。解决方案要想简历流光溢彩,职业规划得先行上述毛病在问题简历中普遍存在,经常“秒杀”了其主人的面试机会,务必引起高度重视。其实,归根结底,最根本的问题还是缺乏职业规划。因为没有职业规划,求职定位不清,简历中无论是目标岗位、工作经历,还是工作技能上,都无法抓住重点,只会堆砌个人经历、学历、资历,如同写回忆录,然而,这样凌乱不堪、毫无发展目标的简历就是写上十页也吸引不了HR的注意。没有职业规划做“主旨”,简历想要出彩难上加难。

  如何在简历中呈现你的职业生涯规划,向阳生涯CCDM职业规划师们三大关键点:

  1、简历要有“中心思想”

  写文章要有中心思想,写简历自然也要围绕“一个中心”展开,这里的“中心”就是你的职业定位,注意以下三点:确定目标岗位 “不少职场人投简历,还是怀有侥幸心理,觉得目标岗位越多机会也越多,其实不然。目标岗位琳琅满目,只会让HR看花了眼。”CCDM职业规划导师闫岭建议求职者,写简历前务必先确定目标岗位,例如:外资或合资企业销售类职位。让HR一眼就能看到你的求职定位和目标。

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