试用期辞退员工的注意事项

时间:2017-06-28 职场维权 我要投稿

博彩评级网平台\博彩评级网站:研究:衣着性感让女性看起来更聪慧'Sexy'clothingmakeswomenseemmoreintelligent,studysaysItfeelslikewomenareconstantlybeingtoldwhattowearinordertomakethemlookbetter,slimmerandmoreattractivebecause,believeitornot,in2017womenarestillbeingjudgedprimarilybytheirlooks.Yawn.不断有人告诫女性应该如何穿着,她们才能显得亭亭玉立,身材苗条,风姿绰约.因为,人们更多地会从衣着来评判一位女性,甚至在2017年也是如此,信不信由你.Butnowithasbeenclaimedthatwearingashortskirt,tight-fittingdressorlow-cuttopcouldmeanyougettakenmoreseriously.不过据说,现如今你要是身着超短裙,紧身裙和低领上衣,就能更受重视.DrAlfredoGaitanfromtheUniversityofBedfordshiregathered64studentswithanaverageageof21andshowedthemtwosetsofimagesofthesamewoman.阿尔弗雷多盖坦是贝德福德大学的一名博士,他采访了64位平均年龄在21岁的学生,向他们展示了两组照片,照片上是同一名女性,只不过身穿两种不同风格的服饰.Inthefirst,sheworealow-cuttop,aminiskirtandajacket,whereasintheotherpicture,sheworealongerskirtandatopthatcoveredmoreofherskin.一组照片中,她穿着低领上衣和超短裙,外搭一件夹克;另一组照片中,她身着长裙,和一件遮盖更多的上衣.Theparticipantswerethenaskedtorankherintermsoffaithfulness,jobstatus,morality,personality,willingnesstohavesex,andintelligence.受访学生会根据忠诚度,职业声望,道德品行,个性,性爱意愿以及才智这六个方面,分别对照片中的女性打分.Contrarytopreviousstudieswhichclaimrevealingclothingmakeswomenappearlessintelligent,theresultsfoundthatitwasthe'sexualised'clothingwhichresultedinhigherintelligenceandfaithfulnessratings.早前有研究声称,女性穿得过于暴露会让人觉得这人不聪明;然而在此次调查中,正是"暴露"的衣着让女性在才智和忠诚度方面拿了高分.Therewasnosignificantchangeintheotherfactorsbasedonwhatthewomanwaswearing.对于其他方面,即职业声望,道德品行,个性和性爱意愿,人们的想法没有什么大改变."Haveattitudeschangedsomuchthatpeoplearenotmakingnegativejudgmentsbasedonawoman'sdress"Gaitansaid."人们的态度真的转变了这么多吗,不会再因为女性的着装而给予消极评价了吗?"盖坦博士说道."Wethinktherearestillnegativeattitudesoutthere,butperhapspeopleareseeingthesexylookmorepositively.""我们认为还是会有消极看法,但可能大家正在正视性感的着装."So,itmightjustbetimetowhipoutthatminiskirtbutwesuggestdoingsoofyourownaccord.WanttodresssexilyDoit.Andifyoudon't,don't.所以,是时候秀出迷你裙了,但是我们希望你是发自内心的.想要穿得火辣性感?那就穿〔幌那就不穿/p>英文来源:卫报

  《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。那么是不是用人单位在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系呢?答案很显然不是,那么,关于试用期解除劳动合同,需要注意哪些事项呢?下面CN博彩评级网平台\博彩评级网站网小编为大家详细介绍,希望对大家有帮助哦~

试用期辞退员工的注意事项

  一、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同

  滥用关于试用期的单方解除权,常常是用人单位方面容易出现的问题。其表现是:在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者的劳动合同。由此而产生的争议纠纷,仲裁和诉讼时单位必然会败诉。因此,必须提出一个忠告:试用期内不得随意解除员工的劳动合同。

  二、用人单位要有录用条件而且已经向劳动者公示和告知举证

  在实践中,用人单位解除劳动合同不能依据主观,需要建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。

  劳动争议中,录用条件举证责任归于用人单位,因此,用人单位要尽可能使自己的录用条件具体化,书面化,公示化,证据化,才能避免承担违法解除劳动合同的法律后果。

  三、用人单位证明录用条件已经公示和告知的技巧和方法

  1、通过招聘公告发布招聘简章来公示。在公示时采取一定方式予以固定,以为诉讼保留证据;但实际上在公告栏内张贴是很难保存的,如果是报刊登载可保存登载的报纸。

  2、招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认。最好的办法是印制在《员工招聘登记表》上,供应聘人员填写和阅读后要求其签名表示已经知晓。

  3、发送聘用函明示录用条件。劳动关系建立以前,通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件,并要求其签字确认。

  4、在劳动合同中设计条款明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。例如,可以在劳动合同中约定以下这样的条款。

  乙方有下列情形之一,为不符合录用条件:

  (1)提供本人基本情况时隐瞒真实情况,告知虚假信息,违背诚实信用要求;

  (2)职业技能考察、考核不合格,不符合所从事岗位工作的要求;

  (3)身体患有不宜所从事岗位工作的疾病;

  (4)不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务;

  (5)其他不符合所从事岗位个性要求的情况。

  5、在劳动规章制度中对录用条件进行详细规定。劳动规章制度对录用条件有规定的,要将规章制度在劳动合同签订前向劳动者告知,并可以作为劳动合同的附件。

  四、用人单位证明劳动者在试用期间不符合录用条件的技巧和方法

  1、对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下,还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度,给新进员工安排试用期工作计划,运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式,对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定,以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。对有试用期的员工,在试用期间的考核和鉴定结果,就可以作为该员工是否符合录用条件的证明。

  2、采取书面形式向在试用期解除劳动合同的劳动者说明理由并保存签收字据。《劳动合同法》第二十一条规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。


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